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或許 ，對于求職面試，你確實付出了很多。但是，對被拒絕的事實還是無法力挽狂瀾。你認(rèn)為自己足夠優(yōu)秀，卻不能順利謀得一職。因此，你失望，無奈，不甘心……可是，坐下來細想一下，又何嘗不是一種財富？

“我需要的是一個來了之后就能馬上上手的，但是，很抱歉，你沒有經(jīng)驗。”“感覺你不太適合我們這個職位，祝你早日找到好工作�！薄澳阆然厝グ�，三天之后，等我消息�！敝T如此類的理由，你聽后是什么反應(yīng)呢？又有什么樣的感想？有沒有發(fā)覺自己的承受能力更強了呢？所以，被拒并不可怕。相反，我們還能從中學(xué)到很多東西。

1、被拒不一定是你的錯

哪個企業(yè)不想找一個高學(xué)歷，有技能的人才？但是，你去看他們的招聘信息時往往把門檻降得很低，有的甚至是高中以上學(xué)歷就可。但是，當(dāng)求職者將簡歷投遞給他們抑或是參加招聘會時真誠奉上的簡歷，卻被用人單位殘忍地扔進垃圾桶。當(dāng)問及為何時？他們的回答是：“我們招的最起碼是本科畢業(yè)”。

可是 ，既然如此，為何還要在招聘信息中寫出來呢？另外，學(xué)歷低就不能勝任所安排的工作嗎？所以 ，遇到這樣的情況，不要自責(zé)，不要認(rèn)為是自己比別人差。而是用人單位不識“千里馬”。

2、被拒真的是你的錯

以上提到的這樣的用人單位還是不太多的。最重要的是還是自身有問題。那么，你是否在被拒之后總結(jié)過自己的原因呢？小編覺得主要有這幾方面的原因，不知道你存不存在這些問題。有則勉之，無則加勉吧！

1）太過理想化

面試時夸大其詞，沒有端正自己的求職態(tài)度。在用人單位問及你的期望薪資時你“獅子大開口”。你以為自己忽悠的能力特強，把自己標(biāo)榜的價值不菲。然后，以為用人單位就會以此而出高工資聘用你。

2）缺乏自信

身邊的長輩可能都會這樣教導(dǎo)你：“無論到哪里，都要學(xué)會謙遜，謙虛。不要讓對方覺得你什么都會，不要太張揚�！边@種低調(diào)的思想，其實是不正確的。當(dāng)你面試時，面試官不會因為你說“我覺得還不錯”、“還好吧”而覺得你性情隨和，容易管理。只會給人以太被動，沒主見的印象 。

3）表現(xiàn)自己要適度

喜歡表現(xiàn)自己沒有錯，這樣才能讓對方看到你的長處及其優(yōu)勢，但是一定要適可而止。太過于表現(xiàn)自己只會讓人覺得你沒有團隊精神，喜歡單打獨斗，自己得利。而無論是什么用人單位，都是各部門相互合作共同進步的。所以，都注重團隊協(xié)作能力。而過于表現(xiàn)自己的你要想入他們的眼恐怕是不太容易的了。

“失敗乃成功之母” 求職不易，卻不能因此而放棄。要相信“是金子總會發(fā)光的”

                                                             （編輯：庫林沛）