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面對眾多的筆試、面試、實習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊。究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”？一起來看看吧。

原因一：不切實際

夏某，男 專業(yè)：工科

面試崗位：機械工程師

小夏參加了很多的招聘會，大大小小加起來有十多場。在最近一次的招聘會上，主考官對他非常滿意，于是開始談最后的薪資。小夏覺得今年找工作的情況那么嚴(yán)峻，自己能找到一份就不錯了，怎么還能討價還價呢？于是他回答：“無所謂，都可以！”主考官馬上陰沉著臉，請他回去等通知，就再也沒有了消息。

點評：薪資是你對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？

原因二：不自信

王某，女，24歲 專業(yè)：法律

面試崗位：招商顧問

在招聘會上，小王看上了一個日商投資的外貿(mào)公司�！拔覀冋械氖菍？茖W(xué)歷，你是本科，怎么會來應(yīng)聘這個崗位？”小王支支吾吾地回答：“我覺得你們公司挺好的，也比較適合我的專業(yè)�！薄拔覀児�司好在哪里？這里工作壓力很大，平時要經(jīng)常加班，你能適應(yīng)嗎？試用期只有基本工資800元，其他什么福利也沒有，能接受嗎？”小王忐忑地答完了所有問題后，主考官面帶微笑地告訴她：“以后再去面試要自信點……”

點評：缺乏自信會讓人產(chǎn)生你學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

原因三：搶風(fēng)頭

李某，男，23歲 專業(yè)：國際貿(mào)易

應(yīng)聘崗位：營銷企劃

參加學(xué)校里的招聘會時，小李殺入了一家國內(nèi)知名企業(yè)的面試現(xiàn)場，據(jù)說投簡歷的就有數(shù)百人，最后殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脫穎而出就必須表現(xiàn)得更積極。在面試時，別人還沒說話，小李就不停地?fù)屩�回答，面試下來�?/span>2/3的問題都是小李回答的。一個星期后收到通知，小李被客氣地告知不需要參加復(fù)試了。

點評：自信和驕傲有時就在一線之間，驕傲的人沒有團隊合作的概念，用人單位絕不會喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

原因四：學(xué)生氣

杜某，女，23歲 專業(yè)：會計學(xué)

面試崗位：外事

上周，小杜接到了自己心儀已久的那家知名高薪企業(yè)的面試通知�！案鶕�(jù)你的性格特點，我們想把你安排在外事部門，不過戶口方面可能還需要再爭取�！毙《抛笏加蚁耄�輕輕咬著下唇說：“要不，我跟爸爸媽媽商量一下�！敝骺脊偻蝗汇读艘幌抡f：“以后你參加面試的時候，不要說‘和爸爸媽媽商量’，因為這樣會顯得你沒有主見�！�

點評：凡事依靠父母的是學(xué)生，而非職場中人。