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毫無疑問，網(wǎng)絡(luò)招聘已成為大部分企業(yè)的首要招聘方式；而網(wǎng)上求職也已經(jīng)成為大部分求職者，特別是白領(lǐng)階層的最重要求職手段。與此同時我們又看到招聘經(jīng)理們?yōu)槎逊e如山的簡歷發(fā)愁——雖然收到的簡歷很多，但真正適合的人才卻很少；求職者為網(wǎng)絡(luò)求職的盲目與可憐的反饋發(fā)愁——能給自己面試機會的企業(yè)怎么就沒有？

如何才能在網(wǎng)絡(luò)時代讓自己的求職更高效更快速更成功呢？安陽人才網(wǎng)為大家歸納出一些網(wǎng)上求職的成功要素，相信這些規(guī)律對正在求職中的你會所有幫助！

要素一：針對性

針對性既可充分表達你的誠意，又能夠讓用人單位確定你是他們所需要的，與你要應(yīng)聘的崗位有匹配度。遇到合適的人才，用人單位肯定會及時邀約你面試了。針對性具體來講，主要有三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合的崗位；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言。

要素二：關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率。

所以，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的。如英語六級或CET6,高校名稱，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理，注冊會計師，Photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。

投遞簡歷前，我們不妨先仔細查看一下用人單位的崗位要求，然后在我們的簡歷中充分展現(xiàn)出自己和崗位所要求的能力匹配的關(guān)鍵信息。如：善于與人溝通、組織協(xié)調(diào)力強、做事踏實認真、有豐富的團隊管理經(jīng)驗等等。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說，企業(yè)HR很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標(biāo)就是有，沒有就是沒有，即便欺騙了機器，過了第一輪，但也通不過后期審查。求職者的造假行為降低了自己的誠信度，不但進不了公司，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了。所以，各位求職者在應(yīng)聘時，務(wù)必實事求是，真誠對待。即使網(wǎng)上求職通不過，也不要給自己留下不誠信的負面形象。

要素四：更新

經(jīng)常刷新簡歷，表明你處于正在求職的狀態(tài)，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。當(dāng)招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸網(wǎng)站，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘單位找到！

要素五：簡單明了

招聘負責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二、控制好簡歷的長度，能在一頁之內(nèi)結(jié)束的，堅決不羅列到第二頁。簡歷不需要特別詳細，只要把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了�；蛘撸�根據(jù)用人公司的上下班時間，搶在上班前幾分鐘發(fā)送你的簡歷。這樣HR經(jīng)理上班后打開郵箱，你的簡歷肯定排在前面。

要素六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你“鮮活”的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份“求職信”。