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　　當用人單位翻閱你的材料時，第一個看到的就會是你的求職信。你不應(yīng)犯以下所列出的十個錯誤，這樣才能給雇主們留下一個比較持久的好印象。

    錯誤一：過多地使用“我”

　　你的求職信不是你的自傳。你應(yīng)該將重點放在怎樣迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特別是在一句話的開頭，盡可能不要使用“我”這個詞，以免給別人留下你以自我為中心的印象。

　　錯誤二：使用語氣較弱的開頭

　　在撰寫求職信時，求職者們總是不知道怎么去寫開頭。正因為如此，求職信的開頭往往缺乏力度，無法吸引讀者的興趣。來看看下面的例子：

　　軟弱無力的開頭：請考慮錄用我來作為你們所招聘的銷售代表。

　  更好的開頭：你需要一個表現(xiàn)優(yōu)異的銷售代表，而我三年來擁有上百萬銷售業(yè)績的表現(xiàn)證明了我是一個頂尖的銷售代表，十分符合你的需求。

　　錯誤三：忽略了你最大的賣點

　　一封求職信就是一封要把作為求職者的你推銷出去的銷售信件。就像簡歷一樣，它需要激發(fā)起人們對你的興趣，并且給出邀你來參加面試的理由。成功的求職信要強調(diào)你最大的成就，也要包括從過去一系列工作中所提煉出來的富有創(chuàng)造性的副標題。比如：

　　你的需求：溝通技巧。

　　我的優(yōu)勢：五年的公眾演講經(jīng)驗，對于執(zhí)行報告深刻的理解。

　　你的需求：需要很強的計算機知識。

　　我的優(yōu)勢：熟練操作所有微軟辦公室軟件，在網(wǎng)頁和網(wǎng)站開發(fā)設(shè)計上也有所專長。

　　錯誤四：求職信太長

　　如果你的求職信超過一頁，別人會讀得昏昏欲睡。一封成功的求職信精簡但卻引人入勝，并且也不會花掉讀者很多時間。

　　錯誤五：逐字重復你簡歷上的內(nèi)容

　　你的求職信不應(yīng)該重復你簡歷上的內(nèi)容。你應(yīng)該換個方式來陳述你的求職信，這樣才不會使簡歷和求職信相互影響。可以考慮用求職信來講述一個簡短的故事，比如“我最艱難的銷售經(jīng)歷”或是“我遇到的最大的技術(shù)困難”。

　　錯誤六：含糊不清

　　如果你是在招聘廣告上看到招聘信息，你就應(yīng)該在求職信中指名你應(yīng)聘的具體職位�？茨闱舐毿诺娜丝赡芡瑫r在看上百封應(yīng)聘不同職位的求職信。確保你求職信上的所有內(nèi)容都是用來支持你是怎樣符合雇主的特定需求的。

　　錯誤七：每封求職信都一樣

　　如果你申請了許多類似的職位，很可能你認真寫了一封求職信，然后用它來申請很多個職位。這樣做沒問題，但是前提是每封求職信都不能完全一樣。別忘了修改公司名稱，職位和聯(lián)系人的信息——如果瓊斯先生被寫成了史密斯女生，他不會對你有好印象的。

　　錯誤八：以被動的方式結(jié)尾

　　如果有可能的話，你要把自己的未來攥在自己的手里，告訴對方你還會聯(lián)系他，而不要讓對方來聯(lián)系你。你可以這樣寫：過幾天我會打電話來回答你任何初步的問題。同時你也可以打我電話，我的電話是：（555）555-5555。

　　錯誤九：措辭粗魯

　　你的求職信應(yīng)該要感謝讀者的時間與關(guān)照。

　　錯誤十：沒有簽名

　　簽上你的名字是一種合時宜的商務(wù)禮儀（同時也表明你很注意細節(jié)）。但是，如果你是通過郵件的形式投遞你的求職信和簡歷，或許就沒必要簽名了。