哪些因素決定著你的薪酬？

時間：2014-01-14點擊：

引導語

很多求職者總是會遇到這樣一些問題，工作一段時間后感覺工作崗位不適合自己或是覺得薪水偏低。遇到這種情況大多數(shù)人會選擇跳槽另謀高就，有的則拉幫搭伙開始創(chuàng)業(yè)生涯。那么究竟是什么因素在決定著你的薪酬？

    其實，工資薪酬的多少跟行業(yè)利潤率、地域環(huán)境、所在公司的盈利能力和競爭水平、崗位的貢獻度與稀缺性、求職者競爭力的強弱等因素有直接關系。
     今天本站將對影響薪酬多少的幾個因素做出分析總結，希望可以幫助處于崗位邊緣搖擺不定的求職者做出正確選擇。
     一、行業(yè)利潤率
     行業(yè)利潤率顧名思義指的就是“企業(yè)成本”，一般可以理解為原料成本、人工成本、房租、柜臺成本以及運輸、水電成本等。就安陽地區(qū)而言招工企業(yè)多是私營、民營企業(yè)，因地勢原因，很多商品都是由外地運輸而來，安陽并不是商品生產源。因而會存在運輸費用，又加上安陽作為一個三線地級城市，市民消費水平有限，固商品價格不會賣的太高，再加上房租費，水電費等開支，一般中小型企業(yè)老板所剩利潤已是寥寥無幾，試問老板賺不到錢又怎么會給你高薪呢？
    二、地域環(huán)境
    在一線城市，一般住房、吃飯、交通都是必不可少的開支。在一線城市房租更是一項可以花去半數(shù)工資的開銷，而三線城市房租便宜、環(huán)境更為優(yōu)雅，交通也不如一線城市那般擁堵，平時不花多少錢就可以伙食不錯。所以5000元在一線城市都只是僅僅維持基本溫飽，而3000元在一個三、四線城市就可以過的很逍遙。

三、所在公司的盈利能力及競爭水平

同樣道理，盈利能力越強、同行業(yè)競爭水平越高的公司，所能給與的薪資也越高，他們往往以高薪吸引和挽留優(yōu)秀人才，發(fā)展和壯大產業(yè)。想進名企就要從鍛煉自身能力做起了。

    四、崗位的貢獻度與稀缺性
    同樣是每天打電話一百多個，客服的工資只有3000左右，而電話銷售的公司可以在1-2萬。因為前者對于公司是成本，而后者確能帶來利潤。所以，盡可能去核心的，貢獻收入的部門工作。
    另外，當這個崗位在市場上比較緊俏的時候，薪酬也會水漲船高。例如目前1.5w的月子保姆和HR四處網羅的移動互聯(lián)網開發(fā)者的薪酬就很高。
    五、你的競爭力

簡言之，能力強的人到哪兒都可以生活的很好。如果你的職業(yè)水平可以超過本行業(yè)同齡求職者平均水平百分之六十那么你可以擁有選擇職業(yè)的權利，當超過本行業(yè)同齡求職者平均水平百分之八十以上，你將擁有不加薪走人的資本。

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