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一： 能吃苦耐勞

愿放下身段做基礎工作

匯博人團市場求職顧問汪鄲稱，近幾年來大專/技校的畢業(yè)生更受企業(yè)青睞，其中最主要的原因在于他們更愿意吃苦，也更愿意放下身段從事基礎工作。其實，應屆本科生在學歷和思維方面比較有優(yōu)勢，如果愿意從事基礎崗位，晉升比同類辦公室工作更快。

二： 穩(wěn)定性高

不能剛熟悉工作就跑

汪鄲說，穩(wěn)定性是企業(yè)招收應屆生的主要顧慮因素，尤其是中小企業(yè)要考慮到對應屆生的前期培訓成本，如果穩(wěn)定性太差，企業(yè)將面臨既流失培訓成本又無人可用的尷尬局面。一個畢業(yè)生，不能剛熟悉第一份工作，他們就跑了。這對公司的銷售、生產都有影響。

三： 有職業(yè)操守

要對公司有忠誠感

對企業(yè)不忠誠也是企業(yè)對應屆生招聘的憂心因素之一。汪鄲說，崗前培訓和留職任用一般是3—6個月，甚至更長時間。一旦應屆生成為正式人才，企業(yè)才開始享受到回報。掌握了技術后，別的廠出的工資稍高一點點就走，這是不行的。應屆生學到一技之長立馬閃人讓企業(yè)只買單無回報。

四： 不投機取巧

具備真誠等品質

真實和真誠是企業(yè)考核員工的重要因素，不論員工能創(chuàng)造多大的價值，汪鄲認為這兩點都是必須的。投機取巧不利于企業(yè)品牌的創(chuàng)建和口碑的傳播。在應屆生自身工作能力還不突出時，能打動招聘者的往往是自身所具備的優(yōu)良品質。

五： 態(tài)度端正

要做好充分準備

穿一雙拖鞋，簡歷也不準備空著手就來，肯定不行。沒有準備，說明不夠重視。面試時要求更好的待遇是可以理解的，但要結合自身的能力來提要求。“因此，應屆生張口先問自己能得到什么是不成熟的表現(xiàn)。”汪鄲說。

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