引導(dǎo)語：
10月12日上午10時40分許，本站記者對“安陽招聘會現(xiàn)場”進(jìn)行了走訪調(diào)查，并隨機(jī)對“安鋼集團(tuán)新普有限公”“金百康商貿(mào)有限公司”“馬氏四海特產(chǎn)商貿(mào)公司”“清大企業(yè)管理顧問有限公司（安陽分公）”等企業(yè)進(jìn)行了采訪。
學(xué)歷、證書要求少 態(tài)度、目標(biāo)很重要
采訪中， 近九成的企業(yè)負(fù)責(zé)人紛紛表示，此次招聘，企業(yè)對于學(xué)歷、證書的要求并不嚴(yán)格，相反對于求職者的工作態(tài)度及職業(yè)生涯規(guī)劃有較高要求。
“我們公司對學(xué)歷、證書并不十分看重，學(xué)歷并不代表能力��！”“馬氏四海特產(chǎn)商貿(mào)公司”的孫女士笑著說。同時，“安鋼集團(tuán)新普有限公司”人事部邵女士也表示該企業(yè)的絕大多數(shù)招聘崗位對學(xué)歷沒有嚴(yán)格要求，僅僅只是一些特定崗位，例如：文員、行政部門做學(xué)歷限制。
“金百康商貿(mào)有限公司”人事部經(jīng)理王先生表示，“對于求職者的綜合素質(zhì)來看，我認(rèn)為最重要的還是心態(tài)。并且求職者還應(yīng)在找工作之前做好充足準(zhǔn)備，最好可以在面試時提出自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，并對自己所選工作崗位有明確了解，這樣會令企業(yè)面試人員對你‘刮目相看’”。接著“馬氏四海特產(chǎn)商貿(mào)公司”人事部孫女士也表示，“對于積極向上，心態(tài)好的人員較為青睞，因公司部門所招崗位有加班的要求，所以具備良好、積極心態(tài)的人才更容易勝任.”
樂觀，健談成關(guān)鍵 頻繁跳槽“惹人嫌”
采訪中，幾乎所有的用人企業(yè)都表示“頻繁跳槽”的員工是他們‘討厭員工’的類型之一。清大企業(yè)管理顧問有限公司（安陽分公司）行政部門的張女士稱，“企業(yè)最不喜歡頻繁跳槽的員工， 企業(yè)剛剛將你培養(yǎng)的可以上手了，你卻突然要辭職，這不僅浪費(fèi)彼此的時間，還使得企業(yè)花費(fèi)大力氣招聘新員工�！� “我比較喜歡積極向上，開朗，健談型的求職者，這類人無論從事什么崗位都將會給人生機(jī)勃勃的感覺�！睆埮空f。
形象、氣質(zhì)有要求 自大、嘴碎不可取
采訪過程中當(dāng)問到形象、氣質(zhì)這一問題時，企業(yè)們紛紛表示，對于形象氣質(zhì)還是會有一些要求的。特別是對于“接待”“客服”“服務(wù)員”“收銀員”“銷售員”等崗位要求較為嚴(yán)格。金百康商貿(mào)有限公司人事經(jīng)理王先生說“我們要招聘的人員長相不能太說不過去，并且要求男性身高不能超過185cm。這與公司招聘崗位的工作性質(zhì)有關(guān)”。 同時，自大，傲氣，嘴碎的求職者也不招人待見�！拔也幌矚g傲氣的求職者，這樣性格的人很難在工作上服從上級指揮，同樣也不喜歡在面試的時候?qū)Ψ酵蝗桓依页�，問一些私人問題，這會令我感覺對方態(tài)度不嚴(yán)肅，不夠穩(wěn)重 ”王先生說。
HR教“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何“馳聘職場”
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說沒有工作經(jīng)驗(yàn)是一大軟肋。據(jù)此次調(diào)查顯示，大部分招聘企業(yè)均接收應(yīng)屆畢業(yè)生，并坦言對具有以下素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生更為青睞：
1：不怕吃苦，不眼高手低，從基層做起。
2：態(tài)度要好， 要穩(wěn)重 ，服從上級管理。
3：要自信，做到面試有備而來 ，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
4： 適應(yīng)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓力能力強(qiáng)。
5：積極向上，開朗，健談。
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