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今年號稱“史上最難就業(yè)季”畢業(yè)生找工作的道路可謂磕磕碰碰。很多應屆高校畢業(yè)生在面試的時候經常都會感覺措手不及，不知道應該如何應對，導致最后與工作擦肩而過。那么應屆生該掌握哪些面試技巧，增加面試的成功率呢?

哪種人最容易面試成功

今年剛畢業(yè)的小張也面臨著找工作的巨大壓力，和其他同學一樣，小張也在網站上海投簡歷，穿梭于招聘會和面試公司，一開始小張也嘗到了不少的失敗滋味。經常被HR問的答不上來，比如HR經常會問，你如何規(guī)劃你的職業(yè)，或是你覺得你如何勝任這份工作。這些問題都是很簡單，但是當時確實是被問住了。通過多次的面試，小張現在已然成為一名面霸，現在他順利的選擇了一家自己滿意的公司入職，而他對自己的面試經歷，有一些總結和看法。

首先，簡歷要簡明扼要，突出重點、特點。因為用人單位在招聘時，對畢業(yè)生的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘時，要在短短的幾分鐘時間，吸引人事經理，唯有新穎，概括，簡單扼要。當然，簡歷還應該有針對性，突出自己的特長，以及經歷等。

其次，在網絡上投遞簡歷時求職者應該主動一點，看到自己感興趣的企業(yè)，不要坐等企業(yè)打電話通知面試，應該打電話告訴企業(yè)簡歷已經發(fā)送到郵箱，覺得自己很適合這個崗位，請負責人查收。給自己爭取一次面試的機會。小張說：“之前不知道可以自己打電話，一般都是投完簡歷就等著企業(yè)通知，有的時候投過簡歷好長時間，企業(yè)才會通知面試。這期間很浪費時間。可能有時候企業(yè)忙，所以要自己主動一點。”

此外，通常來說大學生的適應能力是用人單位最看重的，適應能力包括用所學的書本知識適應工作實際的主動性，也包括能融洽地協(xié)調人際關系和生存環(huán)境。比如HR經常會問，描述一下自己的適應能力。而這時候你描述你剛到一個新的環(huán)境，怎么適應之類，或者說你需要用事實來說明，包括對事件的看法、如何處理，而你對處理事件的細節(jié)描述的越多，你就越能贏得HR的心。一般企業(yè)還比較青睞踏實自信的畢業(yè)生，這一點在面試的交談中是最容易體現的，有的畢業(yè)生非常著急，所以恨不得在面試中對企業(yè)托付終生，這一點小張認為不可�。骸耙环莨ぷ鬟�應該理性思考，不能急躁，不要只看到一個月能拿到多少錢，而要將薪酬福利、培訓機會、發(fā)展目標等結合起來�！�

面試不“裸考”手機來幫忙

除了以上的一些常規(guī)的準備，小張根據自己這段時間以來的面試，總結了一些面試經驗，給其他應聘者支招。面試之前首先要對公司有一個初步的認識，比如公司規(guī)模、公司理念、市場定位、人員構成、地理位置，并且著重關注所要應聘職位的工作內容、用人要求等。了解得越詳細，面試時心里越有底。

“怎么能讓HR對你的印象越深刻？還是細節(jié)。一般面試前我都會上網仔細了解，如果遇上緊急情況，還可以用手機搜索一下。”小張講了一個自己的親身經歷：“有一次正在外面面試，有一個心儀很久的單位忽然給我打電話，說下午有時間可以去面試，我立即一陣狂喜，但是馬上又冷靜下來，查詢好面試路線，在路上開始用手機全面了解公司的近況，通過手機進行了充分的準備工作。后來面試非常順利，HR很熱情的跟我握手，很期待我能夠通過后面的幾關加入他們的團隊�！�

這招在人才市場求職中也特別適合，看到合適的企業(yè)不要急于上去投簡歷，人才市場是一個需求性最強的場所，成功率最高。企業(yè)喜歡有準備的人，對于不熟悉的企業(yè)，在投簡歷前，用手機查看一下具體的職位需求，增加自己的求職成功率。

最后，面試時候衣著也是需要注意。雖說沒必要西裝革履，但至少也得穿得干凈得體，大方自然，面試官看著也舒服。安陽人才網