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在企業(yè)招聘中，面試是其中的重要環(huán)節(jié)，即使應聘者做了充分的準備，但考官的一些問題還是會讓人“防不勝防”。本期，特邀職業(yè)心理學專家來談這個話題。在面試過程中，考官有時會提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題，在這種緊張而有壓力的氣氛中，應聘者能否穩(wěn)定心態(tài)，沉著應對，則是面試成功的關鍵。

積極面對“怪題偏題”

“居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關系，考官為什么要這樣問呢？”小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考“倒”了，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”。之后，小張的情緒明顯受到影響，越來越?jīng)]有信心。

一位專業(yè)人士分析， “為什么下水道井蓋是圓的？”，這是一道非常經(jīng)典的面試題，很多職業(yè)指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經(jīng)典，就是因為它的答案是開放式的。比如，有應聘者回答“圓形的物體容易搬運，因為可以滾動”。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。

職業(yè)心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現(xiàn)出“很想回答、很愿意回答”的態(tài)度，這樣會給人一種積極向上的感覺。反之，回答“我不知道”，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下。

面對“被否定”的局面

“你認為你剛才的回答正確嗎”、 “這就是你的簡歷嗎？明顯沒有經(jīng)過很好的準備”、 “我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時，考官會否定應聘者的成績和觀點，然后看應聘者在被否定的情況下，會如何表現(xiàn)。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質(zhì)問的方式，有意制造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應聘者的反應，探測其素質(zhì)和個性。壓力面試通常用于那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。

有心理學專家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮(zhèn)定，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心；還有，應聘者可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么地方需要修改”等。王一敏老師認為，當被考官否定時，最關鍵的是，應聘者要對自己有一個貼切的自我認知。

小楊經(jīng)歷了一場面試�？脊傧蛐�楊提出要求： “請你在30分鐘內(nèi)，叫到你的20位朋友到達我們面試現(xiàn)場�！边@時，小楊從口袋中掏出手機。考官接著說： “你認為自己是個自私的人嗎？你為了自己面試，讓那么多朋友為你奔波？”小楊回答： “所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應�！毙�楊的回答得到了認可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是看應聘者的反應方式，而具體的反應內(nèi)容則居于其次。

珍惜展示自己的機會

一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現(xiàn)場后，卻不見通常的場景，人力資源部經(jīng)理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，要求他們對來往行人說“您好”。當小林面對路人時，他覺得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然。幾天過后，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。

有專家分析，小林經(jīng)歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強。以小林經(jīng)歷的這次面試為例，其實是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”。

王一敏老師提醒，應聘者事先要對自己應聘的職位要有充分的了解。如果應聘銷售、教師等工作，應聘者可以事先做一些準備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進行模擬測試時，應聘者要珍惜這次展示自己的機會。

另外，王一敏老師談到，企業(yè)可以通過心理測試、性格測試來全面了解應聘者的心理素質(zhì)。還有，當壓力面試結束后，企業(yè)應該向應聘者解釋用意。安陽人才網(wǎng)