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在跳槽準(zhǔn)備面試的時候HR經(jīng)常會問到：關(guān)于上一份工作為什么要離職這樣的問題。而面試官通過這個問題不僅要了解應(yīng)聘者的離職原因，更深一層了解應(yīng)聘者在原單位的情況，了解應(yīng)聘者的價值取向和需求，通過回答，還可以了解應(yīng)聘者的邏輯思維能力。所以在這個問題的回答上應(yīng)聘者要集中精力，更要慎重。小編提醒：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。

曾有調(diào)查，在面試中常見的離職原因有：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。面試結(jié)果在這里翻船，實在是可惜。

那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。這道題可能在面試一開始就會問到，可能在中間問到，也可能在面試結(jié)尾時，面試者要切記：回答不能傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。 

回答一：人崗吻合率較低。公司所需求的技能與我擁有的技能交集面較小，勞資雙方都不劃算；或我的技能是公司所需技能的子集（公司所需技能是我個人技能的子集），勞資雙方有一方不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，所以離職。

回答二、職位的生命周期已到。企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，就選擇離職。 

回答三、沒有成就感。當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。 

回答四、企業(yè)發(fā)展較慢。當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。

回答五、個人成長問題。當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職…… 

回答六、職業(yè)規(guī)劃問題。在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。 

回答七、用人機制問題。一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的領(lǐng)導(dǎo)換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新領(lǐng)導(dǎo)不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合。 

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對你當(dāng)時有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。安陽人才網(wǎng)