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    不論是外企、國(guó)企、還是民企，人才都是最重要的；不論是職場(chǎng)新兵還是職場(chǎng)古董，只要有人招聘，就會(huì)有人跳槽。面對(duì)現(xiàn)在龐大的跳槽大軍，職場(chǎng)老人又該如何展現(xiàn)亮點(diǎn)，如何沖出重圍成為迫切需要解決的問(wèn)題。英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家根據(jù)多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，從簡(jiǎn)歷制作、求職面談兩方面?zhèn)魇诠テ破髽I(yè)大門(mén)的技巧。

善于把握簡(jiǎn)歷“關(guān)鍵點(diǎn)”安陽(yáng)人才網(wǎng)

    在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷篩選是一項(xiàng)工程浩大的項(xiàng)目，如何在成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷中脫穎而出、如何讓面試官手下留情，需要求職者明白簡(jiǎn)歷制作的技巧，除了個(gè)人信息的介紹以外，更多的是要善于把握簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵點(diǎn)。

    就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷的重中之重在于是否會(huì)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。職場(chǎng)老人具有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)，且經(jīng)歷豐富，但是往往在簡(jiǎn)歷中忽視語(yǔ)言的珍貴，認(rèn)為經(jīng)歷和能力勝過(guò)蒼白的言語(yǔ)。其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺(tái)。簡(jiǎn)歷中不要吝嗇你的語(yǔ)言，也不要一味地自我贊美，要知道，吸引HR的不是你有多少優(yōu)點(diǎn)，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力？是否有自我認(rèn)知的能力？是否善于把握重點(diǎn)？是否有很強(qiáng)的理性思維以及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力等等。安陽(yáng)人才網(wǎng)

    針對(duì)職場(chǎng)老人的特點(diǎn)，英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家總結(jié)出簡(jiǎn)歷中最重要的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

一、自我評(píng)價(jià)不能一味強(qiáng)調(diào)自身的劣勢(shì)，要淡化年齡上的不足，放大優(yōu)勢(shì)來(lái)贏得企業(yè)的認(rèn)同。

    就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，在簡(jiǎn)歷中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長(zhǎng)避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專(zhuān)業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷是自我推銷(xiāo)的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處。安陽(yáng)人才網(wǎng)

二、職場(chǎng)老人的工作經(jīng)歷無(wú)可厚非，對(duì)于崗位職責(zé)以及需要具備的技能都不在話下，如何獲得招聘單位的青睞是求職者需要學(xué)習(xí)的一門(mén)功課，對(duì)于求職中的潛規(guī)則需要做到胸有成竹。

    就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，職場(chǎng)老人要善于分析簡(jiǎn)歷中的細(xì)節(jié)，一定要將工作經(jīng)歷填寫(xiě)完整，中間最好不要有空檔期，否則會(huì)顯得你的職業(yè)生涯不夠連貫。每份工作單位的職責(zé)和業(yè)績(jī)都需要仔細(xì)闡述，因?yàn)闃I(yè)績(jī)是能力的最好體現(xiàn)。同時(shí)，簡(jiǎn)歷中對(duì)于工作轉(zhuǎn)換的描述也要條理清晰，體現(xiàn)明確的職業(yè)發(fā)展定位。

三、培訓(xùn)經(jīng)歷也是招聘單位負(fù)責(zé)人關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)，無(wú)論是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，學(xué)習(xí)能力是無(wú)價(jià)之寶，針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的中高級(jí)管理人才，招聘人員會(huì)非常注重管理方面的培訓(xùn)，考查您是否具備最新的管理理念。

    就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，在職培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者實(shí)際工作能力和技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果您有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。

求職面談需掌握技巧  安陽(yáng)人才網(wǎng)

    面談是職場(chǎng)人每天在工作中都要上演的一幕，但是如何在短暫的15分鐘面試過(guò)程中全面展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，做到高效面談、有目的性面談是含金量很高的一項(xiàng)工作。

職場(chǎng)老人切勿以經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)越性低估面試的重要性。

    就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議：首先求職者在與招聘人員談話時(shí)，要突出重點(diǎn)，突出和展示自身的優(yōu)勢(shì)和能力，在優(yōu)勢(shì)和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強(qiáng)崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點(diǎn)沒(méi)說(shuō)，就被面試官打斷，也就會(huì)讓你與該職位擦肩而過(guò)。

    其次，職場(chǎng)老人在面試時(shí)，不要以為自己經(jīng)驗(yàn)豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無(wú)禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。許多招聘單位的負(fù)責(zé)人在面談過(guò)程中并不一定主要想了解求職者的專(zhuān)業(yè)技能，而更多的是考核一個(gè)人的綜合素質(zhì)和職業(yè)修養(yǎng)，不要因?yàn)椴唤?jīng)意的言行為你的求職減分。

    最后，對(duì)于面試官提出的壓力性面試題、情景性面試題、行為性面試題、背景性面試題等等，求職者都要做充分準(zhǔn)備，了解面試官的意圖，更多的是驗(yàn)證過(guò)往經(jīng)歷的真實(shí)性以及職場(chǎng)的應(yīng)變能力。

就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家表示，面對(duì)不明朗的就業(yè)形勢(shì)，職場(chǎng)老人要知已知彼才能百戰(zhàn)百勝，無(wú)論我們的資歷如何，在求職面試中都要遵循職場(chǎng)規(guī)則，以達(dá)到順利跳槽的目的。安陽(yáng)人才網(wǎng)