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       大的公司、大企業(yè)各部門難免有權(quán)力之爭，我們該怎樣避免成為犧牲品、替罪羊？

       首先，必須確立一個觀念：和為貴。

       同事作為你工作中的伙伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應(yīng)該是和解。要想擁有和諧的同事關(guān)系，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。

       大家在同一個公司里工作，個人的交情肯定是大不相同，遠(yuǎn)近親疏自然是存在的。問題的關(guān)鍵就在于應(yīng)該如何處理這“遠(yuǎn)近親疏”的關(guān)系。道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情并非如書面所描述的那般容易控制。盡管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人關(guān)系帶到工作中來�！钡�是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那么，照這樣說來，究竟應(yīng)該怎么辦呢？那就是，應(yīng)該控制好遠(yuǎn)近親疏的程度，最好的辦法莫過于“君子之交淡如水”。

       其次，必須學(xué)會尊重同事。

       在人際交往中，自己待人的態(tài)度往往決定了別人對自己的態(tài)度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。

       而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現(xiàn)出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細(xì)心呵護(hù)的，如果你能以平等的姿態(tài)與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產(chǎn)生好感。因此，要謹(jǐn)記，沒有尊重就沒有友誼。要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的秘密。

       再次，要盡量避免與同事產(chǎn)生矛盾。

       同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發(fā)生，各人的性格、脾氣稟性、優(yōu)點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、沖突。這種瓜葛和沖突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發(fā)各種矛盾。同事之間有了矛盾并不可怕，只要我們能夠面對現(xiàn)實，積極采取措施去化解矛盾，同事之間仍會和好如初，甚至比以前的關(guān)系更好。

         最后，要學(xué)會與各種類型的同事打交道。

        每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格。在公司里，總有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、死板的人、自尊心過強的人等等。所以，你必須因人而宜，采取不同的交際策略。

        在“兩虎相爭”時，作為員工，應(yīng)做到以下幾點：

       首先，要做到“不卷入”。因為上司會從更加宏觀和戰(zhàn)略的高度去看問題，你一旦卷入，難免要成為替罪羊或犧牲品。

       第二，別耍小聰明，但不要拒絕“大聰明”。耍小聰明，拉幫結(jié)派，對于公司是有威脅的，上司也不會對這些小幫派視而不見。不過，適當(dāng)?shù)赜悬c“大聰明”倒是件好事，有頭腦、有眼光的員工，是會受到上司器重的。

       第三，不卷入不等于總是回避矛盾�？傁褚恢豢s頭烏龜一樣躲起來，也許躲得過一時，躲不過一世。要學(xué)會使用成熟的、理性的方法看待問題，這樣才能幫助你在公司的“權(quán)力斗爭”中立于不敗之地。