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職業(yè)女性如何保護(hù)自身合法權(quán)益

時(shí)間:2012-08-06點(diǎn)擊:
      34歲的“準(zhǔn)媽媽”董小姐將自己懷孕的消息告知領(lǐng)導(dǎo),卻遭公司強(qiáng)行“驅(qū)趕”,電腦被封、門(mén)卡被銷(xiāo)、內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限被停。
      此事一經(jīng)媒體報(bào)道即引發(fā)熱議,女白領(lǐng)們忙著從日前公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中尋找屬于職場(chǎng)佳人的“特殊保護(hù)”。懷孕、生育、哺乳期間的工資怎么算,產(chǎn)前檢查算不算勞動(dòng)時(shí)間等,都是她們關(guān)切的焦點(diǎn)。
      案例回放:女性網(wǎng)站“驅(qū)趕”懷孕女高管
      從昨天下午開(kāi)始,一則女性網(wǎng)站“驅(qū)趕”懷孕女高管的消息,在新浪、騰訊、搜狐等多家微博上被瘋狂轉(zhuǎn)載并引發(fā)熱議。
      這則消息首先來(lái)自 《信息時(shí)報(bào)》。據(jù)其報(bào)道,今年34歲的董小姐2011年2月底進(jìn)入廣州某女性網(wǎng)站工作,先后擔(dān)任執(zhí)行總編輯、總編輯,且業(yè)績(jī)突出。然而,在得知董小姐近期懷孕的消息后,這家上市公司卻采取封電腦、銷(xiāo)門(mén)卡、注銷(xiāo)內(nèi)部郵箱賬號(hào)、停止公司內(nèi)網(wǎng)使用權(quán)限等方式,強(qiáng)行“驅(qū)趕”她。這家女性網(wǎng)站則于5月8日回應(yīng)稱(chēng),“不方便發(fā)表任何意見(jiàn)”。
      昨天下午,董小姐在做客騰訊微訪談時(shí)透露,僅在她懷孕前一兩周,公司還做出了種種承諾,如加薪、股票之類(lèi),然而一聽(tīng)說(shuō)她懷孕,就恨不得直接掃地出門(mén),令她感到寒心。董小姐說(shuō),她的領(lǐng)導(dǎo)原話為:“我需要一個(gè)全職的總編,而且能一百二十分去投入的總編,你現(xiàn)在懷孕了,做不到。 ”
      白領(lǐng)熱議:那些和生育有關(guān)的“城下之盟”
      網(wǎng)友幾乎一邊倒地同情董小姐、譴責(zé)她的單位。網(wǎng)友“grace風(fēng)吟”說(shuō):“不準(zhǔn)職業(yè)女性懷孕,那你當(dāng)年怎么來(lái)的,鄙視歧視女職工和女畢業(yè)生的企業(yè)”;不過(guò),也有網(wǎng)友揣測(cè),上市公司竟“做出這樣的事”,或有“隱情”也未可知。
      同時(shí),女白領(lǐng)們也議論起了親歷或耳聞的與生育有關(guān)的“城下之盟”。在外企從事法務(wù)工作的盧女士說(shuō),她聽(tīng)說(shuō)過(guò)一些企業(yè)在女員工入職前就與之口頭約定“兩年里不能生小孩”、“如果"違約"懷孕就請(qǐng)辭職”。
      此外,女白領(lǐng)們對(duì)懷孕期間如何休假,產(chǎn)假時(shí)間具體如何計(jì)算,懷孕、生育、哺乳期間的工資怎么算,產(chǎn)前檢查是否算工作時(shí)間等一系列與“生育”有關(guān)的問(wèn)題都極為關(guān)切。
      中智上海HR法律事務(wù)專(zhuān)家賀曉東表示,職場(chǎng)佳人們可從日前公布實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中尋求“特殊保護(hù)”。例如,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。
      對(duì)于職場(chǎng)女性非常關(guān)心的 “產(chǎn)前檢查是否算工作時(shí)間”,第六條也明確規(guī)定,“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間”。賀曉東建議,從員工管理及工作安排的角度,企業(yè)可以和女員工提前溝通,預(yù)先安排產(chǎn)前檢查期間的工作,盡可能地照顧和理解她們。 “也有HR質(zhì)疑,產(chǎn)前檢查是否會(huì)導(dǎo)致員工消極怠工?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,必要時(shí),企業(yè)也可以要求女員工提供產(chǎn)前檢查檔案?jìng)洳椤?”賀曉東說(shuō)道。

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