安陽人才網(wǎng)：法國畫家高更在40歲才發(fā)現(xiàn)自己的繪畫天份，辭去證券公司的工作開始作畫，成?印象派的大師。不少上班族因?不了解自己的職能性向在職涯路上蹉跎，推出9大職能星測驗(yàn)，供上班族透過人格特質(zhì)、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)進(jìn)行免費(fèi)測驗(yàn)，將工作基本特質(zhì)界定職能星歸屬、呈現(xiàn)個(gè)人在各項(xiàng)職能上的優(yōu)劣勢，并針對目前施測狀況給予提升競爭力之建議。
九大職能星目前測驗(yàn)結(jié)果分析，最多受試者測驗(yàn)屬於「水星Mercury」與「冥王星Pluto」兩者，職務(wù)特性分屬業(yè)務(wù)型、商業(yè)型。而屬領(lǐng)導(dǎo)型的「木星Jupiter」受試者最少。
何?圣表示，我國自古受到傳統(tǒng)儒家文化薰陶，崇尚謙卑、以含蓄?美德。相較於歐美教育中較鮮明的個(gè)人主義，華人教育傾向教導(dǎo)學(xué)生服從團(tuán)體，延伸到職場，就成?階級尊卑分明的企業(yè)文化，因此，領(lǐng)導(dǎo)性強(qiáng)的木星人在本測驗(yàn)中屬於最少數(shù)。
進(jìn)一步以年齡層進(jìn)行交叉分析，顯示15-25歲測出最多是商業(yè)型「冥王星Pluto」，偏向與時(shí)事結(jié)合并能夠創(chuàng)造契機(jī)。25-35歲最多?業(yè)務(wù)型「水星Mercury」，偏向與人接觸，進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)并進(jìn)行心理說服的活動(dòng)。36-45歲則屬傳統(tǒng)型「地球Earth」最多，偏向清楚明確、規(guī)范、有序的任務(wù)性活動(dòng)。
何?圣表示，25歲以下的年輕族群就像海綿，學(xué)習(xí)及反應(yīng)能力較強(qiáng)，所以較多人測出擅長「分析思考」及「創(chuàng)造能力」的冥王星。26-35歲已累積職場工作經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)人脈，故該年齡層最多測出?水星，適合從事能夠發(fā)揮「溝通協(xié)調(diào)」與「顧客關(guān)系」的業(yè)務(wù)類職務(wù)。36-45歲的職場中堅(jiān)份子在「工作控管」、「團(tuán)隊(duì)精神」及「執(zhí)行能力」等方面最?老練，因此多屬傳統(tǒng)型地球。
再以學(xué)?進(jìn)行比對，結(jié)果顯示大學(xué)以上學(xué)?者最多亦屬於「冥王星Pluto」、高中職/�？茖W(xué)?者多?「地球Earth」、國小/國中學(xué)?者偏向「海王星Neptune」。
何?圣分析，大專院校的多元教育培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立思考及時(shí)事批判能力，所以大學(xué)以上學(xué)?者多數(shù)符合冥王星的職能特質(zhì)：具備擅長吸收廣泛資訊并創(chuàng)造新興商機(jī)的「商業(yè)鼻」。高中職及�？茖W(xué)?接受充足技職訓(xùn)練，較多落在地球類型，屬於擅於完成任務(wù)指令的行政類職務(wù)特質(zhì)。國小/國中學(xué)?者因?較早踏入職場、且多從服務(wù)業(yè)基層作起，因此身段較軟，應(yīng)對進(jìn)退機(jī)會(huì)多，所以較多屬於服務(wù)型導(dǎo)向的海王星，適合提供時(shí)間、?品、地點(diǎn)進(jìn)行各種利益或心理滿足的情緒勞務(wù)活動(dòng)。
何?圣更指出，職涯規(guī)劃是越早越好，甚至能於就學(xué)期間就先了解自身職能特性。
何?圣也建議上班族，透過九大職能星測驗(yàn)，除了解自已的優(yōu)勢及適性之外，針對測驗(yàn)結(jié)果顯示較缺乏的職能，更應(yīng)極積改善此競爭劣勢，在工作上才能如魚得水，無往不利。此外，何?圣提醒上班族，隨著個(gè)人經(jīng)?、心態(tài)及心智的改變，職涯驗(yàn)評也有其時(shí)效性，因此無論上班族轉(zhuǎn)職與否，建議每半年施測一次，以客觀的方式了解自已，有助於上班族升遷、加薪及自我提升。
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